Прием на работу гражданина Республики Беларусь в 2012 году

Comments

• Здравствуйте!
  Обнаружила у себя статью Информационного центра "Элкод" за 2013г. автор Конюхова:
  Основные особенности правового статуса граждан Республики Беларусь и трудовых отношений с ними в сравнении с другими иностранными гражданами следующие:
  Безвизовый порядок въезда на территорию РФ; при въезде - не заполняется миграционная карта.
  Граждане Республики Беларусь освобождаются от постановки на учет по месту пребывания в течение 30-и суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства, в отличие от других иностранных граждан, которые должны вставать на миграционный учет по месту пребывания не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
  Гражданину Республики Беларусь для трудоустройства не нужно разрешение на работу, а работодателю не нужно получать разрешение на его привлечение и использование.
  Не нужно участвовать в процедуре квотирования.
  Не нужно уведомлять миграционную службу, центр занятости и налоговый орган о приеме белоруса на работу. 
  На граждан Республики Беларусь не распространяются ограничения по направлению иностранных работников в командировки.
  НДФЛ удерживается в размере 13% с первого дня работы, при условии заключения трудового договора  на срок не менее 183 дней.
  В стаж, дающий право на назначение пособий по социальному и пенсионному страхованию, входит также время работы в Республике Беларусь.
  Почитайте, может пригодится.
• Спасибо огромное за ответ! 💐
• Цитата: По новым правилам о заключении/рассторжении трудового договора с гражданами р. Беларусь мы обязаны уведомлять ФМС. В глав. бухе говорят что нам и сейчас лучше уведомить ФМС о заключении договора пусть и с опозданием на 3 года.

  Добрый день!
  
  В 1996 году Высший Совет Сообщества Беларуси и России утвердил специальное правило о том, что действующий в России порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется в отношении граждан Республики Беларусь (решение от 22.06.1996 № 4). То же действует в отношении россиян, которые работают в Беларуси.
  
  Но будет ли это Решение учитываться на практике проверяющими структурами, трудно сказать.
  
  РЕШЕНИЕ ВЫСШЕГО СОВЕТА СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ ОТ 22.06.1996 № 4
  
  Решение
  
  Решение о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий
  В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:
  
  1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
  
  2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства.При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства 
  трудоустройства.Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с его законодательством.
  
  3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.
  
  4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего решения.
  
  5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о труде.
  6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания.
• Спасибо большое!💐